Zasady rekrutacji określa REGULAMIN REKRUTACJI DO ŚCIEŻKI INKUBACJI I WSPARCIA FINANSOWEGO NA UTWORZENIE I UTRZYMANIE NOWEGO MIEJSCA PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWIE SPOŁECZNYM
Rekrutacja będzie prowadzona w terminach wskazanych w harmonogramie rund dotacyjnych.
Dokumenty niezbędne w procesie rekrutacyjnym:
- REGULAMIN REKRUTACJI DO ŚCIEŻKI INKUBACJI I WSPARCIA FINANSOWEGO NA UTWORZENIE I UTRZYMANIE NOWEGO MIEJSCA PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWIE SPOŁECZNYM
- Załącznik nr 1 Formularz Rekrutacyjny – osoby fizyczne
- Załącznik nr 1a Opis planowanego przedsięwzięcia – formularz dla osób fizycznych
- Załącznik nr 2 Formularz Rekrutacyjny – osoby prawne
- Załącznik nr 2a Opis planowanego przedsięwzięcia – formularz dla osób prawnych
- Załącznik nr 3 Formularz Rekrutacyjny – przedsiębiorstwa społeczne
- Załącznik nr 3a Opis planowanego przedsięwzięcia – formularz dla przedsiębiorstw społecznych
- Załącznik nr 4 Karta oceny formalnej
- Załącznik nr 5a Karta oceny merytorycznej – osoby fizyczne
- Załącznik nr 5b Karta oceny merytorycznej – osoby prawne i przedsiębiorstwa społeczne
- Załącznik nr 6 Wykaz branż wykluczonych z pomocy de minimis
- Załącznik nr 7 Wykaz dokumentów potwierdzających przynależność do grup osób zagrożonych wykluczeniem społecznym
- HARMONOGRAM RUND DOTACYJNYCH
WAŻNE: Aplikujące podmioty ekonomii społecznej oraz przedsiębiorstwa społeczne oprócz
właściwego formularza rekrutacyjnego wraz z opisem planowanego przedsięwzięcia składają także
formularze rekrutacyjne dla osób fizycznych (Załącznik nr 1) dla wszystkich osób planowanych do
zatrudnienia oraz dla minimum jednego przedstawiciela podmiotu ekonomii społecznej / przedsiębiorstwa społecznego.
UWAGA: Zasady udzielania wsparcia finansowego określa odrębny Regulamin udzielania wsparcia
finansowego na utworzenie i utrzymanie miejsca pracy w przedsiębiorstwie społecznym oraz
wsparcia reintegracyjnego, który będzie wkrótce dostępny na stronie www.lowes.org.pl
1. W przypadku tworzenia nowych przedsiębiorstw społecznych w postaci rund dotacyjnych.
W 6 rundach dotacyjnych, w ramach których osoby i instytucje zainteresowane utworzeniem przedsiębiorstwa społecznego złożą biznesplany przygotowane samodzielnie lub pod okiem doradcy kluczowego.
W trakcie przygotowywania biznesplanu przedstawiciele grup inicjatywnych wezmą udział w szkoleniach przygotowujących do utworzenia przedsiębiorstwa społecznego. Szkolenia będą realizowane w formie tradycyjnej oraz zdalnej – cykl 4 szkoleń w każdej rundzie dotacyjnej. Tematyka szkoleń przygotowujących do utworzenia PS:
- tworzenie PS różne formy prawne,
- prowadzenie działalności gospodarczej i statutowej w obszarze ES,
- zarządzanie,
- planowanie strategiczne,
- tworzenie biznesplanów oraz marketing,
- działania reintegracyjne PES/PS oraz świadczenie usług społecznych przez PES/PS.
Biznesplany będą oceniane przez niezależnych ekspertów.
W trakcie tworzenia nowych miejsc pracy PS będzie świadczone doradztwo w zakresie: działania reintegracyjne PS oraz świadczenie usług społecznych przez PS.
Pytania i odpowiedzi:
1. W jaki sposób udzielana jest dotacja na tworzenie miejsc pracy w przedsiębiorstwach
społecznych?
Miejsca pracy w przedsiębiorstwach społecznych tworzone są poprzez sfinansowanie stawki
jednostkowej na utworzenie i utrzymanie miejsca pracy w PS.
Stawka jednostkowa na utworzenie i utrzymanie miejsca pracy w PS – jest to zryczałtowane wsparcie
finansowe dla Podmiotu objętego wsparciem związane z utworzeniem i utrzymaniem miejsca pracy. Stawki jednostkowe na utworzenie i utrzymanie miejsca pracy można wykorzystać tylko łącznie, tj. PS
nie może skorzystać tylko z jednej ze stawek.
Wsparcie finansowe przyznawane jest na:
a) utworzenie miejsca pracy w wysokości 31 229 zł będące stawką jednostkową, przy czym
maksymalna łączna kwota wsparcia na utworzenie miejsc pracy przyznanego dla jednego Podmiotu objętego wsparciem nie może być większa niż dziesięciokrotność wyżej wskazanej stawki
jednostkowej,
b) utrzymanie miejsca pracy. Stawka jednostkowa na utrzymanie miejsca pracy jest kwalifikowalna tylko łącznie ze stawką na utworzenie miejsca pracy i wynosi:
- 32 400 zł – w przypadku utrzymania miejsca pracy na pełen etat przez 12 miesięcy;
- 24 300 zł – w przypadku utrzymania miejsca pracy na ¾ etatu przez 12 miesięcy;
- 16 200 zł – w przypadku utrzymania miejsca pracy na ½ etatu przez 12 miesięcy.
2. Jakie osoby mogą zostać zatrudnione w przedsiębiorstwie społecznym, na które może
zostać udzielone wsparcie finansowe?
Wsparcie finansowe w postaci stawki jednostkowej może być wykorzystane na utworzenie miejsca pracy dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym – zgodnie z art. 2 pkt 6 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej w tym na:
- bezrobotnego, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
- bezrobotnego długotrwale, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
- poszukującego pracy, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 22 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, bez zatrudnienia:
– w wieku do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia lub
– niewykonującego innej pracy zarobkowej, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, - osobę niepełnosprawną w rozumieniu art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
- absolwenta centrum integracji społecznej oraz absolwenta klubu integracji społecznej, o których mowa w art. 2 pkt 1a i 1b ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym,
- osobę spełniającą kryteria, o których mowa w art. 8 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej
- osobę uprawnioną do specjalnego zasiłku opiekuńczego, o której mowa w art. 16a ust. 1 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych,
- osobę usamodzielnianą, o której mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz art. 88 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
- osobę z zaburzeniami psychicznymi, o której mowa w art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego
- osobę pozbawioną wolności, osobę opuszczającą zakład karny oraz pełnoletnią osobę opuszczającą zakład poprawczy,
- osobę starszą, o której mowa w art. 4 pkt 1 ustawy z dnia 11 września 2015 r. o osobach starszych ,
- osobę, która uzyskała w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą.
3. Kto może starać się o wsparcie finansowe?
O udzielenie wsparcia mogą ubiegać się:
a) grupa inicjatywna tworząca przedsiębiorstwo społeczne,
b) podmiot ekonomii społecznej przekształcany w przedsiębiorstwo społeczne,
c) przedsiębiorstwo społeczne.
4. Co to jest przedsiębiorstwo społeczne?
Przedsiębiorstwo społeczne podmiot ekonomii społecznej, który w ramach wsparcia przekształcił się
w przedsiębiorstwo społeczne (PS), tj. spełnił wszystkie kryteria wymagane dla przedsiębiorstwa
społecznego, o których mowa w art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej.
5. Czym jest podmiot ekonomii społecznej?
Przez Podmiot ekonomii społecznej (PES) – zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej należy przez to rozumieć:
a) spółdzielnię socjalną,
b) warsztat terapii zajęciowej i zakład aktywności zawodowej,
c) centrum integracji społecznej i klub integracji społecznej,
d) spółdzielnię pracy, w tym spółdzielnię inwalidów i spółdzielnię niewidomych, oraz spółdzielnię produkcji rolnej,
e) organizację pozarządową, o której mowa w art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, z wyjątkiem partii politycznych, europejskich partii
politycznych, związków zawodowych i organizacji pracodawców, samorządów zawodowych, fundacji
utworzonych przez partie polityczne i europejskich fundacji politycznych,
f) podmiot, o którym mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1, 2 lub 4 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.
6. Czy utworzone miejsce pracy musi zostać utrzymane po zakończeniu realizacji projektu?
Tak, miejsca pracy utworzone przy wsparciu OWES podlegają okresowi trwałości miejsca pracy – okres nieprzerwanego zatrudnienia pracownika/pracowników na miejscu pracy, na które Podmiot objęty wsparciem otrzymuje wsparcie finansowe. Wymagane jest zachowanie okresu trwałości, który wynosi 6 miesięcy od zakończenia okresu utrzymania miejsca pracy (mierzone od momentu upływu okresu 12 miesięcy finansowania utrzymania miejsca pracy.
